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Company Introduction

人才战略

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寻找最合适的人,而不是最好的人。事业心和责任感尤为重要,要想有良好的发展空间,必须具有抗挫折能力强,踏实勤奋,有前瞻性思维,扎实的专业知识和良好的表达和沟通能力,健康的心理素质和体质,有集体观念和团队合作精神,永不抱怨。凯程一直在茫茫人海中寻找有强烈的责任心,有创造力,富有工作效率的人才。


人才理念




凯程注重人才的引进和培养,在大量引进国内外高级技术人才和管理人才的基础上,自主培养优秀技术骨干和管理团队。

人才招聘




薪酬定位依据:薪资战略、企业效益、行业薪资水平、价值贡献,行政人员实行月薪制,年工资收入 = 月工资收入× 12 + 年终效益奖。